|
Zaposleni - steber našega podjetja
Politika kadrovanja
Glavno vodilo podjetja je usmerjenost k razvoju s poslovnega in kadrovskega vidika. Doseganje zadovoljstva zaposlenih in razvijanje razvojnega potenciala sodelavcev je dolgoročna in ena izmed bistvenih nalog kadrovske politike našega podjetja.
Rast števila zaposlenih od ustanovitve podjetja je do leta 2008 konstantno naraščala. Trend se je nadaljeval tudi v letu 2008, ko se je število zaposlenih do meseca oktobra povzpelo na 125, nato pa se je zaradi svetovne finančne krize, število zaposlenih znižalo. Tako je bilo v podjetju je ob koncu leta 2008 113, ob koncu leta 2009 pa 102 redno zaposlenih, katerih povprečna starost je bila 34,5 let.
.
Med razvojne usmeritve podjetja spada tudi skrb za uspešen razvoj kadrov. Dejavnosti za dosego uspešnega razvoja kadrov se redno spremljajo prek napredovanja zaposlenih ter uresničevanja njihovih potencialov s pomočjo notranjih in zunanjih strokovnjakov za izobraževanje. V letu 2009 smo namenili 104.000 € finančnih sredstev za izobraževanje in usposabljanje zaposlenih.
V rast in razvoj smo vključeni vsi
Za nas je pomembno, da so zaposleni aktivno vključeni v razvoj in rast podjetja. To
pomeni, da:
- spodbujamo vse zaposlene k snovanju novih idej,
- k iskanju in uvajanju novih in učinkovitejših
delovnih postopkov na vseh ravneh in področjih delovnih procesov,
- vsakemu zaposlenemu omogočamo razvijanje lastnih ustvarjalnih sposobnosti, s čimer se krepi kreativnost.
|
